Beratung

• In unserer Organisation werden neue Strukturen geschaffen – Was bedeutet das für mich und meinen Verantwortungsbereich?
• Meine Abteilung hat einen neuen Aufgabenbereich übernommen und das Team hat sich neu formiert: Welche Strukturen, Abläufe und Prozesse brauchen wir?
• Und welches Mindset bzw. welche Kultur ist dafür hilfreich?

Die Arbeitswelt ist komplex und herausfordernd. Auf der Grundlage der systemischen Prozessberatung unterstütze ich Sie bei der Umsetzung Ihrer Veränderungsvorhaben bzw. Ihrer Bereichs- und Teamentwicklungsprozesse.

In einem ersten Schritt kläre ich mit Ihnen Anliegen und Zielsetzung: Wohin geht die Reise? Wie wollen Sie sich und Ihr Team aufstellen? Und welches Mindset bzw. welche Kultur brauchen Sie hierfür?

Im nächsten Schritt vereinbaren wir konkrete Formate: Workshops und (Team-)Coachings leisten hilfreiche Beiträge, die Selbststeuerung Ihres Teams zu stärken. Die Würdigung dessen, was bereits gelingt und die Beteiligung des gesamten Teams bei der Entwicklung neuer Abläufe und Zusammenarbeitsformen liegen mir dabei besonders am Herzen.

Bei größeren Bereichsentwicklungsvorhaben arbeite ich mit meiner Kollegin Claudia Schweigler zusammen. Infos unter www.loesungsorientiert-beraten.de